18.11.2019
strona główna » Prawo i praktyka»Prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Prawidłowe ustalenie liczby pracowników objętych zamiarem pracodawcy przeprowadzenia tzw. zwolnienia grupowego – perspektywa zgodności pr

Świadczenie pracy przez radcę prawnego w świetle ustawy o służbie cywilnej

Przesłanki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Losy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w sytuacji przejścia zakładu pracy w wyniku sukcesji uniwersalnej

Sukcesja praw i obowiązków w stosunkach pracy przy przejściu części zakładu pracy

Zmiany w kodeksie pracy dokonane w 2015 r.

Dyskryminacja i mobbing – przesłanki identyfikujące zjawisko naruszenia praw pracowniczych

Roszczenia pracowników i uzupełniająca odpowiedzialność cywilna
pracodawcy w świetle orzecznictwa SN

Podstawowe wewnątrzzakładowe źródła prawa

Praktyczne aspekty umowy o zakazie konkurencji w prawie pracy

Stosowanie przez pracodawcę sankcji za niewłaściwe zachowania pracowników

Opłaty sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Wadliwość wypowiedzenia układu zbiorowego pracy

Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

Rozwiązywanie stosunków pracy w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

Wpływ rozwiązania układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy

Roszczenia ze stosunku pracy przysługujące odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej

Rozwiązanie stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym po wcześniejszym wypowiedzeniu

Przygody Radcy Antoniego

image image image image image image image image image image image

Odwiedź także

Nasze inicjatywy