Czas pracy pracowników w dobie pandemii COVID-19

Wstęp
Z dniem 20 marca 2020 r. został wprowadzony w Polsce stan epidemii^[1]. Działanie to wynikało z konieczności wprowadzenia właściwych rozwiązań w związku z rozpowszechniającą się na świecie pandemią spowodowaną wirusem SARS-CoV-2. Uzasadnieniem dla wprowadzenia stanu epidemii była „konieczność podjęcia działań przeciwepidemicznych i zapobiegawczych celem zminimalizowania skutków epidemii”, o których mowa w art. 2 pkt 22 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi^[2].

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Prawidłowe ustalenie liczby pracowników objętych zamiarem pracodawcy przeprowadzenia tzw. zwolnienia grupowego – perspektywa zgodności pr

Świadczenie pracy przez radcę prawnego w świetle ustawy o służbie cywilnej

Przesłanki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Losy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w sytuacji przejścia zakładu pracy w wyniku sukcesji uniwersalnej

Sukcesja praw i obowiązków w stosunkach pracy przy przejściu części zakładu pracy

Zmiany w kodeksie pracy dokonane w 2015 r.

Dyskryminacja i mobbing – przesłanki identyfikujące zjawisko naruszenia praw pracowniczych

Roszczenia pracowników i uzupełniająca odpowiedzialność cywilna
pracodawcy w świetle orzecznictwa SN

Podstawowe wewnątrzzakładowe źródła prawa

Praktyczne aspekty umowy o zakazie konkurencji w prawie pracy

Stosowanie przez pracodawcę sankcji za niewłaściwe zachowania pracowników

Opłaty sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy

Wadliwość wypowiedzenia układu zbiorowego pracy

Szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

Rozwiązywanie stosunków pracy w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

Wpływ rozwiązania układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy

Roszczenia ze stosunku pracy przysługujące odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej